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  • 2022-10-13

    维修工整天在维修间抽烟耍手机,车间的维修不能及时处理,脾气还大的不行,早上发的维修下午才修,要么就是不会,让生产自己解决,

    管理员回复    2022-10-25

    你好,供应链办公室后期回联合设备经理突击检查,一旦发现按公司规章制度执行。

  • 小六 2022-10-04

    我不知道如何当好一个带班,咱说了,又好像没说,店长给我提了好多意见,可是……感觉好难

    管理员回复   小六 2022-10-17

    你好,有压力难免,具体工作中有什么问题可以随时和店长沟通,经历过就是收获。

  • 小六 2022-10-03

    洗澡间持续一个多月没有热水,反应给宿管也不处理,天天都有人拿着盆,桶在饮水机接热水,喝水都是问题,洗不了澡都快臭了,洗衣机坏了半年也不买,

    管理员回复   小六 2022-10-12

    你好,洗澡楼上太阳能故障,维修相对复杂,相对进度慢,现已维修好,洗衣机问题,行政部门已了解,后续跟进处理。

  • 小六 2022-09-29

    最近店面柚子生意好了,忙不过来,可以理解。但是要求员工强制性加班合理吗?当然我理解,十一货量大,理解!只是能否考虑到员工的个人身体情况,毕竟不是每个人都是铁人,都能撑得住!!在乐鲜好像都是一刀切的,领导的话只有服从,很无语,对小六的饮食文化感觉有点提高,尤其刚刚才过28周年,,现在又心寒!!未征得员工同意加班属于违法行为,除了,地震不可抗拒原因,公司的设备问题,人性化一点,小六才能走的更远,谢谢!

    管理员回复   小六 2022-09-30

     你好,每个人需求不一样,加班一般都会征求大家意见,不会强求,若主管上级关注不到的,你可以主动沟通。

  • 匿名 2022-09-28

    新来店长是不是有问题,自己带来的人,就可以随便安排轻松工作,其他人比别人低一等吗?店长和那女娃有关系就是不一样

    管理员回复   匿名 2022-09-30

    你好,店长刚来才3天,很多工作还在适应状态,工作难免有不足之处,大家要团结,不要刚来就排挤,这不是小六的家文化。

  • 小六 2022-09-05

    员工餐只有白菜,土豆丝要不就是面条,而且做的是真的难吃,公司的管管吧

    管理员回复   小六 2022-09-07

    你好,员工餐尽量协调安排,已沟通相关人员。

  • 刘桑 2022-09-02

    这帮老不要脸的玩意儿能不能管管?吃个锤子饭成天插队。后面队堵半天。

    管理员回复   刘桑 2022-09-06

    你好,有问题请具体反馈,适当附照片,行政这边已沟通协调。

  • 侯攀 2022-08-27

    我记得公司给员工宿舍的电费,水费都有补助,现在没有吗?

    管理员回复   侯攀 2022-09-01

      你好,是的,今年4月份开始,公司承担物业费,水电费以节约原则,店面员工分摊,日常互相监督提醒。

  • 小六 2022-08-18

    店长管理太差,看人戴帽子 包庇与自己关系好的员工,现在弄得几个员工都不干了,还时不时给员工说档口负责人的坏话,真的很无语,这么热的天,个个都不来了,一天管的太宽了,那个档口的员工都要管 ,小六的工作真的没法干了 ,怪不得小六汤包留不住人,天天招人,天天没人,店长平时除了她带来的心复员工,看不惯任何人,谁能受得了这样的工作,心都累死了,小六店面的店长层管理该好好培训一下了,现在都没人愿意来小六汤包工作了,事太多了 让员工心太累了

    管理员回复   小六 2022-09-01

     你好,后续反馈麻烦说具体店面具体事情,一方面没法核实哪个店面,哪个人?另一方面没有描述具体事情,没法判断是非,有问题解决问题而不是制造矛盾。

  • 2022-07-31

    家是宝鸡的,想掉回宝鸡店面,怎么申请

    管理员回复    2022-08-23

    你好,具体可找店长协调。